得益于你们这些勤奋的研究人员所提供给我的大量资料，我对基金会做了较为详细的观察；

由职位，机密等级和项目权限所形成的森严壁垒正将这个组织从内部撕成两半。

为了确保身为读者的你精神不受太多伤害，我不会跟你细讲像是通过折磨少女来禁锢的恶魔或者是烧烤婴儿来献祭的邪神这样可怕的东西。更何况那确实是一些迫不得已，别无选择的收容手段。

但是请看一看那些高级员工的眼睛吧，就像Abigail那样的四级职员。

你一定能看到，她那在重重认知滤网遮蔽之下恐惧的眼神，简直就像是一只受惊的兔子；

如果你只是一个普通员工，你永远无从知道，也无法想象她到底经历了什么。

基金会超过一半的高级职员，甚至包括O5在内，都存在着或多或少的精神病症。

而这个组织金字塔式的指挥体系，神秘主义的做派，严格的保密和等级制度使得他们陷入了人心的孤岛：

没有几个人能理解他们，也没有什么东西能制约他们。

别跟我说O5议会的监督以及伦理委员会制度，即使我确实承认伦理委员会的成立是一个巨大的进步：他们要处理的事太多了。当事故真正发生的时候，他们常常无法及时作出反应，甚至没有办法及时发现；更何况，要是连他们自己的精神都出了问题，又有谁能制约他们呢？

如果你是一名普通职员，请想一想自己朝夕相处的上司，看一看她的眼睛，你真的能够懂得她的感受吗

如果你是一名高级员工，请想一想自己的下属，对着镜子看一看你的眼睛，你真的那么值得他们信任吗

你们需要做出改变：推倒信息的高墙，走进彼此的内心，然后，相互理解

如果有人跌倒了，便将她扶起来，跟她说，由我来支持你；

如果有人无法承受了，便拥抱她，跟她说，由我来安慰你。

我则会成为你们相互沟通的门径，给你们以想了解的情报，知识，还有人，

只要你做出一点小小的承诺：

那就是相信，相信数据自由流动，人人能够相互理解的明天，将会变得更美好